CREÍAMOS QUE ERAN TONTOS, DESPUÉS DE EXAMINAR LA PLATAFORMA UGT-CGT, NOS HAN CONVENCIDO, LO SON, SIN DUDA
Después de que la empresa nos hiciese llegar la plataforma UGT-CGT, (sic) la Sección Sindical de CCOO hemos procedido a examinarla con rigurosidad, ya que nos temíamos que estos lerdos, metiesen la pata “o no” ya que parece que dicha plataforma la tienen dirigida o consensuada con la empresa, sin contar con los trabajadores.
Para empezar, de la lectura de dicha plataforma en el artículo de Incapacidad Temporal con la redacción de estos “representantes de la empresa” ya salimos perdiendo, ejemplo en una baja común de 6 días, cobraríamos menos que con la actual redacción del V Convenio.
En el artículo de Vacaciones. Con el actual sistema son 20 y 19 días laborables en todos los casos, y si la empresa le diese por modificar el cuadrante de trabajo a cuatro dos se perderían 9 días de vacaciones. Para rematar, los dos trabajadores que se podían pedir vacaciones en los meses de julio agosto y septiembre, eliminan ese derecho.
Y para finalizar el último párrafo es ilegal, ya que la sentencia del TSJ 2009 ( IT antes del inicio de vacaciones), las vacaciones se tienen que disfrutar cuando el trabajador se las indique a la empresa aunque haya finalizado el año natural.
En la excedencias con reserva del puesto de trabajo de un año, lo dejan igual cuando los trabajadores lo que quieren es poder acogerse a la misma cualquier mes del año.
El artículo de seguro de accidentes, eliminan de un plumazo toda indemnización por secuela, que pueda derivar de un accidente (incapacidad parcial), sin que llegue a ser una total.
Permisos y Licencias. En cambios de turno de trabajo, se pueden perder varios días de permiso por matrimonio, se vuelve al ET. La propuesta estaría por debajo del Estatuto.
Sobre la Comisión de Seguimiento. Esta gente continúa con los despropósitos y se deja en manos de un sindicato (en la actualidad UGT) así que cualquier decisión que esta comisión acuerde con la empresa, aunque CGT estuviese en contra no podría hacer nada, hay que ser ilusos, CGT ya no pinta nada en esa Comisión, se puede decir que a hecho el papel de tonto útil. La falta de democracia en esta Comisión está servida, recordar que antes, todas las decisiones eran por unanimidad (todos de acuerdo sindicatos y empresa). Y ya para rizar el rizo tampoco se respeta la proporcionalidad que emana de las elecciones sindicales, dado que CCOO le corresponden dos miembros en la Comisión de Seguimiento y el Comité solo nos asigna uno, lo que significa que cualquier acuerdo que tome la Comisión será impugnado ante los Tribunales.
Artículo cobertura de vacantes. Se meten en una misma lista trabajadores fijos discontinuos, los de la bolsa de empleo y cualquier trabajador que haya trabajado o trabaje en TRAGSA en lo forestal y no tenga relación con este servicio. A la vista está un posible ERE en la empresa y según lo redactado, todos los trabajadores de Tragsa pueden optar al servicio.
En el Artículo Vigilancia de la salud la Propuesta CGT y UGT y empresa es seguir haciendo reconocimientos médicos, si no hay segunda actividad o un puesto reconocido te vas a la calle con 20 días de salario, ya que aunque incluyan excluyente es la aptitud al puesto y lo determina la Mutua. Solo en este apartado cabe poner que los reconocimientos para el personal fijo sean voluntarios tal como marca la Ley de prevención de Riesgos laborables y tal como exigimos desde la Sección Sindical de CCOO
Desde luego lo que ya no tiene nombre es lo que proponen en el tema de las permutas, recortan derechos que ya tenemos y te impiden promocionar, trasladarte o volver a permutar en 3 meses, vamos lo que siempre ha querido la empresa.
La lista de despropósitos es mas larga y la iremos desgranando en próximos escritos.
Para finalizar, insistir, en que los trabajadores no podemos consentir ni un solo paso atrás en nuestros derechos, en la reunión de negociación del próximo día 15 se visualizará hasta donde llega el grado de sumisión de UGT y CGT a la empresa. Seguiremos informando.
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