Acta IV Negociación VI Convenio Colectivo.

LA MEJOR FORMA DE DECIR, ES HACER

 El pasado día 17 de diciembre se celebró otra reunión (parodia) de negociación ¡perdón! Prórroga del V Convenio Colectivo, del VI ya se han olvidado, después de ceder, ceder y ceder, al final, solo se retocan algunos artículos que nos quitan derechos y en otro como son los 45 minutos la empresa en un gesto de magnanimidad, ante la posición tan servil de UGT y CGT nos regala algo, que es la  practica  habitual.

Pero de lo que quería informar, por lo peligroso que es para el conjunto de los trabajadores es la postura dictatorial en las formas y los hechos que está tomando la Alianza entre UGT la Empresa y CGT, esto llegó hasta el extremo que para silenciar y ocultar lo que está pasando en la mesa de negociación, se negaron a recoger en el Acta IV del pasado 15 de noviembre, la postura de la Sección Sindical de CCOO, con una  posición reivindicativa en la negociación, es incómoda para ellos ya que  marcamos la línea  de separación entre  la coherencia y la palabrería de UGT y CGT, por ese motivo y para tratar de engañar a los trabajadores Censuraron el Acta, creyéndose con ello que los trabajadores no sabrán la verdad. También decir que esa practica se a hecho habitual en las reuniones del Comité Regional donde no se discuten las propuestas de CCOO y  donde las Actas, son puro panfleto.

La Sección Sindical de CCOO seguiremos fieles a nuestros principios de informar con veracidad, para que los trabajadores puedan contrastar y decidir si quieren seguir creyendo en aquellos que dicen una cosa y luego hacen todo lo contrario.

Acta Cuarta VI Convenio

Acta nº 135 Comisión de Seguimiento.

Acta nº 135

Acta de la Comisión de Seguimiento nº 134.

Ya en en el mes de mayo la Sección Sindical de Comisiones Obreras en la empresa Tragsa, en reunión mantenida con la misma y las Secciones Sindicales de UGT-CGT y USO, manifestó su total desacuerdo con la reestructuración provisional debido a que:

1. Incumplía el V Convenio Colectivo en su art. 25 apartado a.1 incremento del servicio.
2. No incluía un aumento económico para personal.

Comisiones Obreras en diferentes asambleas informativas, ya predijo e informo de  lo que esta reestructuración podría traer consigo, cuando a fecha 1 de enero estas plazas se cubrieran de forma definitiva como indica el V Convenio Colectivo:

• Una reducción del servicio, en proporción al número de puestos de trabajo surgida de esta reestructuración, lo que traería consigo una reubicación de personal, desplazándose de su brigada e incluso que algunos trabajadores pudieran perder su puesto de trabajo.

Acta nº 134 de la Comisión de Seguimiento.

Los reconocimientos médicos obligatorios son ilegales

Portada de la resolución de la  Inspección de Trabajo a la denuncia de CC.OO.

   Portada de la resolución de la

 Inspección de Trabajo a la denuncia de CC.OO.

A mediados del año 2011, cansados de la política en materia de vigilancia de la salud mantenida por la empresa Tragsa quien más que preocupada en la salud y en la prevención de enfermedades de la plantilla de trabajadores de las Brigadas de Emergencia, ha ido buscando una manera de acreditar la ineptitud sobrevenida por la pérdida  de las aptitudes físicas, que justificaría el despido objetivo del personal que desempeña tareas de prevención y extinción de incendios forestales. Esta situación lejos de subsanarse se acrecienta y no deja de resultar contradictorio debido a que el cuadro excluyente que tiene la Mutua para declararnos no aptos, no conlleva que el trabajador tenga su capacidad laboral disminuida hasta el punto que le incapacite temporal o definitivamente para una profesión para la que no es apto. Hartos de esta actitud, de esta situación tan injusta, que se repite año tras año y que solo sirve para llenar los bolsillos de algunos más que para velar por nuestra salud, desde la Sección Sindical de CC.OO. en Tragsa hicimos la  pertinente denuncia en la Dirección General de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social sobre la sostenibilidad de someter a los trabajadores fijos de plantilla a un reconocimiento médico anual y previo al trabajo, como exige TRAGSA, en cumplimiento de lo dispuesto en el art. 27 del V Convenio Colectivo del personal de la empresa adscrito al servicio Brigadas de Emergencia al contravenir con ello lo señalado por el art. 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, en lo relativo a que el trabajador preste su consentimiento y a que los datos resultantes de la vigilancia de la salud no puedan ser usados con fines discriminatorios ni en perjuicio del trabajador.

La resolución de la inspección de trabajo indica que la empresa no puede, amparándose en una norma convencional, imponer la vigilancia de la salud al colectivo de trabajadores integrantes de las Brigadas de Emergencia, ya que el Convenio Colectivo con carácter general, no puede ser instrumento para prestar un consentimiento colectivo que sustraiga libremente la capacidad del trabajador de decidir libremente.

Esta resolución, para cualquier otro empresario, habría supuesto en la práctica que le toca la lotería por la cantidad de dinero que se ahorraría en reconocimientos médicos inútiles. Pero esto no desanima a Tragsa, que aún reconociendo la ilegalidad del artículo 27 del Convenio Colectivo, es decir, el relativo a los reconocimientos médicos, ha decidido ir a ver al Inspector de trabajo que le dio el requerimiento, con UGT y CGT (que curiosamente tienen en su plataforma que el reconocimiento médico sea obligatorio) para ver si pueden conseguir que dicho Inspector cambie de opinión.

No penséis que lo hacen porque les importe lo más mínimo vuestra salud, ya que nunca le ha importado lo más mínimo y si no que se lo pregunten a los compañeros que cada año intentan despedir, con el noble fin de salvarles la vida, por motivos tan peregrinos como un ligero exceso de peso, unas gafas mal graduadas, hipertensión o cualquier criterio subjetivo que se les ocurra a los mercenarios de la mutua contra la que nunca se ha opuesto Tragsa ni ha dado la cara por nosotros.

Mas bien, parece que lo hacen por motivos menos… altruistas y más pecuniarios. ¿Cuánto puede valer un reconocimiento médico? ¿Cuántos miles de trabajadores estamos en Tragsa? ¿Quién paga nuestros reconocimientos médicos?¿Quién mandaba hasta hace poco en Tragsa y es ahora un alto cargo de nuestraamada mutua? En pocas palabras, quien coño se llena los bolsillos con todo este montaje donde lo que menos importa eres tú y tu salud?

Gracias a la denuncia que la Sección Sindical de CC.OO. ha interpuesto contra la Empresa hemos ganado la batalla de los reconocimientos médicos ya que hoy en día son ILEGALES, ahora está en manos de todos que no busquen un resquicio legal, basado en los informes de su servicio médico y con la connivencia de UGT-CGT para que vuelvan a imponérnoslos. Si no nos revelamos, si no nos posicionamos todos a este lado de la barricada, si actuamos con indolencia… decidme ¿Cuántos de vosotros os jubilaréis en este trabajo cuando los motivos para declararnos no aptos son subjetivos y totalmente arbitrarios?

Una última reflexión: Desde que existe este servicio, ¿Cuántos de nuestros compañeros han muerto en el trabajo por su estado de salud y cuantos quemados por decisiones ajenas a ellos?

Acta Comisión Seguimiento nº 133, Baremaciones y resumen de lo que aconteció en la reunión de la Mesa Negociadora.

INFORMACION REUNIÓN COMISIÓN NEGOCIADORA 

VI CONVENIO COLECTIVO 15 DE NOVIEMBRE 2012

  

LOS TRAIDORES SE DESCUBREN CADA VEZ QUE HABLAN

El pasado día 19, se celebró la tan esperada reunión, después de varias semanas de inactividad en la negociación del convenio, las expectativas que había levantado la negociación se acabaron pronto, lo que tardó la empresa en exponer sus propuestas a la plataforma conjunta de ugt-cgt, que empezó así, de esto que vamos a enumerar, no vamos ni a hablar y empezó la retahíla de siguientes artículos, 8-9-11-12-13-14-16-21-30-31-35-38-39-43-45- segunda actividad, ayuda a la vivienda, asistencia social, plan de pensiones y anexo 4 y ante esto, cual es la respuesta de ugt y cgt ¡¡NADA!! Vergonzosa la actitud de sometimiento a la empresa.

La Sección Sindical de CCOO mostramos nuestra disconformidad ante esto y sacamos el tema de la Incapacidad Temporal art.8 defendiendo que se pagase el 100% en caso de I.T, la empresa se negó argumentando que eso significa un incremento de costes, nuestra respuesta fue la de que tras la denuncia presentada por la Sección Sindical de CCOO ante la Inspección de Trabajo en la que denunciábamos la ilegalidad de la obligatoriedad de las pruebas médicas y que hemos ganado, ahí la empresa se iba a ahorrar muchísimo dinero, con lo cual las I.T se podían pagar al 100%, la empresa se negó a aceptar, mas cuando CCOO estaba sola defendiéndolo.

La negociación continuó y lo cierto es que daba pena ver el entreguismo de ugt y cgt. En los permisos sin remuneración, después de estar CCOO peleando por que la concesión de estos permisos fuese un derecho, ugt y cgt aceptan de que la empresa “podrá” conceder o no dichos permisos ¡¡lamentable¡¡  

CCOO volvimos a sacar el tema de las pruebas médicas y exigimos que en este convenio se debe eliminar cualquier artículo sobre las pruebas médicas ya que estas son voluntarias, es mas, le manifestamos a la empresa lo ilegal de mandar la notificación de que los trabajadores/as acudan a la Mutua de forma obligatoria.  

Acta Comisión Seguimiento nº 133

baremaciones

Gaceta Sindical informa del éxito de la huelga general del 14N.

La Secretaría de Comunicación ha editado un nuevo número de Gaceta Sindical ante el incuestionable éxito de la huelga general por su seguimiento y su dimensión social. Una exitosa jornada de movilización que, como subrayó el secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, se enmarca dentro de una jornada de lucha y solidaridad en toda Europa y que muestra la convicción de la clase trabajadora de que hay alternativas a las políticas de austeridad que condenan a millones de personas al paro, al sufrimiento y a la exclusión social.

Difícilmente, el Gobierno podrá olvidar la huelga general y las multitudinarias manifestaciones del 14 de noviembre, en las que millones de trabajadores y trabajadoras, y ciudadanos, volvieron a dar una masiva y ejemplar lección de responsabilidad en defensa de los derechos laborales y sociales, y para exigir al Gobierno del PP que dé un giro a su política suicida y de recortes, que no tiene precedentes en la historia de nuestra democracia. Gaceta Sindical (Edición especial nº 128): éxito de la huelga general. Jueves 15 de noviembre de 2012.

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14 N. Huelga General.

"La huelga es una inversión de futuro, y de presente, para evitar que arruinen el futuro"

Con motivo de la huelga general del 14 de noviembre, la Fundación 1º de Mayo de CCOO ha puesto en marcha esta nueva edición de Viñetas en Acción en la que puedes participar enviando tus aportaciones gráficas a jgalvez@ccoo.cat

Están los que llevan amuletos, los que hacen promesas, los que imploran mirando al cielo, y están los que siguen corriendo cuando le tiemblan las piernas, convencidos de que la vida misma es un desafío. Sufren, pero no se quejan porque saben que el dolor pasa, el sudor se seca, el cansancio termina pero hay algo que nunca desaparecerá, la satisfacción de haberlo logrado.

Una vez más, la Empresa y Administración ante la convocatoria de Huelga General se han saltado a la torera las resoluciones que los Jueces, ante las denuncias de CCOO contra los  servicios mínimos, declaraban estos como abusivos.

INFORMACIÓN DE LAS OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES/AS QUE ESTEN DE SERVICIOS MÍNIMOS

NO SE HACE DEPORTE

NO HAY MANTENIMIENTO DE HERRAMIENTAS

NO SE HACEN RUTAS

NO SE HACEN PRÁCTICAS

SOLO SE ATIENDEN LAS EMERGENCIAS.

RESUMIENDO ESE DÍA:

   

 ¡SOLO EMERGENCIAS!

La Cultura apoya a la Huelga General del 14 N

Cliquea sobre la imagen para escuchar la canción "A la huelga yo voy"

CREÍAMOS QUE ERAN TONTOS, DESPUÉS DE EXAMINAR LA PLATAFORMA UGT-CGT, NOS HAN CONVENCIDO, LO SON, SIN DUDA

Después de que la empresa nos hiciese llegar la plataforma UGT-CGT, (sic) la Sección Sindical de CCOO hemos procedido a examinarla con rigurosidad, ya que nos temíamos que estos lerdos, metiesen la pata “o no” ya que parece que dicha plataforma la tienen dirigida o consensuada con la empresa, sin contar con los trabajadores.

Para empezar, de la lectura de dicha plataforma en el artículo de Incapacidad Temporal con la redacción de estos “representantes de la empresa” ya salimos perdiendo, ejemplo en una baja común de 6 días, cobraríamos menos que con la actual redacción del V Convenio.

En el artículo de Vacaciones. Con el actual sistema son 20 y 19 días laborables en todos los casos, y si la empresa le diese por modificar el cuadrante de trabajo a cuatro dos se perderían 9 días de vacaciones. Para rematar, los dos trabajadores que se podían pedir vacaciones en los meses de julio agosto y septiembre, eliminan ese derecho.

Y para finalizar el último párrafo es ilegal, ya que la sentencia del TSJ 2009 ( IT antes del inicio de vacaciones), las vacaciones se tienen que disfrutar cuando el trabajador se las indique a la empresa aunque haya finalizado el año natural.

En la excedencias con reserva del puesto de trabajo de un año, lo dejan igual cuando los trabajadores lo que quieren es poder acogerse a la misma cualquier mes del año.

El artículo de seguro de accidentes, eliminan de un plumazo toda indemnización por secuela, que pueda derivar de un accidente (incapacidad parcial), sin que llegue a ser una total.

Permisos y Licencias. En cambios de turno de trabajo, se pueden perder varios días de permiso por matrimonio, se vuelve al ET. La propuesta estaría por debajo del Estatuto.

Sobre la Comisión de Seguimiento. Esta gente continúa con los despropósitos y se deja en manos de un sindicato (en la actualidad UGT) así que cualquier decisión que esta comisión acuerde con la empresa, aunque CGT estuviese en contra no podría hacer nada, hay que ser ilusos, CGT ya no pinta nada en esa Comisión, se puede decir que a hecho el papel de tonto útil. La falta de democracia en esta Comisión está servida, recordar que antes, todas las decisiones eran por unanimidad (todos de acuerdo sindicatos y empresa). Y ya para rizar el rizo tampoco se respeta la proporcionalidad que emana de las elecciones sindicales, dado que CCOO le corresponden dos miembros en la Comisión de Seguimiento y el Comité solo nos asigna uno, lo que significa que cualquier acuerdo que tome la Comisión será impugnado ante los Tribunales.

Artículo cobertura de vacantes. Se meten en una misma lista trabajadores fijos discontinuos, los de la bolsa de empleo y cualquier trabajador que haya trabajado o trabaje en TRAGSA en lo forestal y no tenga relación con este servicio. A la vista está un posible ERE en la empresa y según lo redactado, todos los trabajadores de Tragsa pueden optar al servicio.

En el Artículo Vigilancia de la salud la Propuesta CGT y UGT y empresa es seguir haciendo reconocimientos médicos, si no hay segunda actividad o un puesto reconocido te vas a la calle con 20 días de salario, ya que aunque incluyan excluyente es la aptitud al puesto y lo determina la Mutua. Solo en este apartado cabe poner que los reconocimientos para el personal fijo sean voluntarios tal como marca la Ley de prevención de Riesgos laborables y tal como exigimos desde la Sección Sindical de CCOO

Desde luego lo que ya no tiene nombre es lo que proponen en el tema de las permutas, recortan derechos que ya tenemos y te impiden promocionar, trasladarte o volver a permutar en 3 meses, vamos lo que siempre ha querido la empresa.

La lista de despropósitos es mas larga y la iremos desgranando en próximos escritos.

Para finalizar, insistir, en que los trabajadores no podemos consentir ni un solo paso atrás en nuestros derechos, en la reunión de negociación del próximo día 15 se visualizará hasta donde llega el grado de sumisión de UGT y CGT a la empresa. Seguiremos informando.

Negociación VI Convenio Colectivo.

LA CONVOCATORIA DE LA MESA DE NEGOCIACIÓN POR PARTE DE LA EMPRESA DESPEJA LAS POCAS DUDAS QUE PUDIESEN QUEDAR SOBRE EL PAPEL DE UGT Y CGT

La convocatoria de la mesa de negociación del VI Convenio Colectivo por parte de la empresa, después de casi dos meses de paralización de la misma, por deseo de TRAGSA y el consentimiento de UGT y CGT, el próximo día 15 de noviembre se reanudarán “las negociaciones” o quizás sea un trágala. La nota de convocatoria enviada por la empresa  no tiene desperdicio y a buen entendedor con pocas palabras basta.

El hecho de retrasar tanto la negociación nos pone en una situación delicada, ya que la reforma Laboral recoge que la negociación de un convenio, en este caso como el nuestro se debe negociar en el plazo de un año, lo que significa que nos queda un mes y medio para hacerlo y en el supuesto de no llegar a acuerdos, se nos puede aplicar el Estatuto de los Trabajadores.

Siempre lo dijimos, la empresa tiene unos buenos aliados UGT y CGT la negociación de este convenio lo está demostrando, los derechos conquistados corren mas peligro que nunca la traición a los trabajadores se está perpetrando, es por eso que la Sección Sindical de CCOO peleará en la mesa de negociación  como siempre lo a hecho, siendo conscientes que enfrente tenemos a la empresa y sus adláteres* pero también creemos que nuestro Colectivo no debe quedarse paralizado, tenemos la fuerza y si es necesario, tenemos la obligación de demostrarlo, contestando cualquier perdida de derechos o restricción de los mismos de una forma contundente.

Como lo hacemos habitualmente informaremos de lo que acontezca en la reunión del próximo día 15 de noviembre.  

Si quieres luchar por lo que quieres afronta, arriésgate y decídete a todo por el todo... el querer es poder......

* adlátere.. Persona subordinada a otra, de la que parece inseparable.

Cliquea sobre la imagen para escuchar la canción "Alta Traición"

Convocatoria reunión de la Comisión Negociadora VI Convenio Brigadas de Emergencias.

Tragsa ha convocado la reunión de la COMISIÓN NEGOCIADORA DEL VI CONVENIO COLECTIVO DE BRIGADAS DE EMERGENCIA TRAGSA-CDAD VALENCIANA, para el próximo JUEVES 15 de NOVIEMBRE a las 11:00 horas, en las oficinas de TRAGSA sitas en Avda de la Industria nº 26 de PATERNA (Valencia).

 ORDEN DEL DÍA:

• Revisión de la plataforma conjunta UGT-MCA; CGT-PV.
• Negociación de los artículos pendientes de acuerdo.

¿QUE ESTÁ SUCEDIENDO EN LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO?

Hace más de un mes y medio que dejaron de celebrarse reuniones de la Comisión Negociadora del VI Convenio, ¿Cuál es el motivo, o motivos para este parón en la negociación? Desde luego la empresa y Administración, en la segunda reunión, consiguieron  lo que de forma desaforada deseaban, controlar la Comisión de Seguimiento eliminando la Unanimidad en la toma de decisiones, con ese As en el bolsillo, la empresa,  en la última reunión hace mas de un mes, nos dio su plataforma, un folio con cinco líneas:

PROPUESTA DE LA EMPRESA

ARTICULO 4  Eliminar la prorroga

ARTICULO 21 Incrementos salariales eliminar o reverenciarlos al del resto de trabajadores públicos de la Generalitat Valenciana

ARTICULO 39 Complementos por antigüedad congelar

ARTICULO 45 Jubilación obligatoria eliminar

No habrá incrementos de coste, directos o indirectos del Servicio

 Mucho nos tememos, que el día que nos convoquen y a la vista de la posición totalmente Pro empresa de UGT y CGT nos vengan con el Convenio cocinado, lo que no puede ser nada bueno para los trabajadores y mas viendo cuales son las intenciones de la empresa.

 Desde la Sección Sindical de CCOO confiamos en los trabajadores/as del servicio, ya que la mayoría avaló con su firma, el deseo de prorrogar el V Convenio Colectivo, por eso planteamos a todos, que se genere un debate en las UBE para tomar conciencia de que no podemos consentir que unos vendidos a la empresa, nos hagan retroceder en el tiempo y en derechos.

Nuestro lema: NI UN PASO ATRÁS.  

El 21 de julio de 1970 tuvo lugar en Granada la denominada Huelga del 70, en la que los profesionales del sector de la construcción reivindicaban una serie de derechos como el salario mínimo y la jornada laboral de 8h. El movimiento, absolutamente pacífico terminó con un balance desolador: cientos de heridos y 3 obreros muertos por los disparos de la policía; Manuel, Cristobal y Antonio. 

La Huelga del 70 fue denominada como "el último coletazo del franquismo" y supuso el comienzo del movimiento obrero español postfranquista.

Convocatoria oficial de la huelga general

El 14N también responde a una vergonzosa subordinación de las políticas sociales al pago de una deuda inasumible por un país paralizado por el desempleo y la inactividad económica. Los sindicatos que  convocan la huelga general del próximo 14 de noviembre en el País Valenciano han registrado esta mañana la convocatoria oficia. Los secretarios Organización de  CCOO PV, UGT PV, y de Intersindical Valenciana, acompañados por miembros de sus respectivas ejecutivas, han presentado la documentación en el registro de la Dirección General de Trabajo de la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo. Al término del registro, los dirigentes sindicales se han mostrado convencidos de la necesidad de la huelga y de las razones de peso que la justifican ante "las sucesivas reformas laborales que han obtenido el objetivo opuesto al pretendido por el Gobierno". Respecto a la dimensión ciudadana de la convocatoria, los responsables han hecho referencia  al agravamiento de las consecuencias de la crisis provocado por las políticas fiscales. Los secretarios han constado el apoyo creciente a la convocatoria y prevén un seguimiento masivo de la jornada de huelga, ante la labor de difusión que los delegados sindicales están realizando en los centros de trabajo, y a tenor del apoyo manifiesto de las entidades integrantes de la Cimera Social del País Valencià. Los tres responsables sindicales han adelantado que el trabajo de sensibilización se va a intensificar en las próximas semanas, mediante una campaña informativa y de intercambio con trabajadores y ciudadanía, mediante asambleas en centros de trabajo y actos públicos.

14 Noviembre Huelga General. 

Ni Un Paso Atrás

Economía/PGE.- SEPI cuenta con presupuesto "suficiente" para 2013 por lo que "tendrá un efecto neutro en el déficit"

No se plantean EREs públicos "salvo que se produzcan situaciones no previstas en la economía" que obliguen a "ajustes por vía del empleo"

MADRID, 8 (EUROPA PRESS)

El presidente de la Sociedades Estatal de Participaciones Industriales (SEPI), Ramón Aguirre, ha asegurado este lunes que la entidad cuenta con un presupuesto "suficiente" para 2013, por lo que "tendrá un efecto neutro en el objetivo de déficit" del conjunto de la Administración General del Estado.

La SEPI iniciará el año con 1.327 millones de euros en Tesorería, y prevé cerrar el próximo ejercicio con unas pérdidas de 373 millones de euros, si bien "si se eliminan las contribuciones para atender los compromisos laborales derivados de la liquidación del grupo Izar y el cierre futuro de Hunosa la SEPI alcanzaría beneficios de 397 millones", según ha precisado.

"Esto quiere decir que durante el próximo año la SEPI no va a apelar a los Presupuestos salvo por mandatos no contemplados y no esperados. El presupuesto de la SEPI es suficiente para enfrentarse al ejercicio y tendrá un efecto absolutamente neutro en el objetivo de déficit. Desde SEPI no vamos a tensionar el objetivo de déficit", ha insistido.

Según sus datos, la Sociedad Estatal sumará 25 empresas con 82.259 trabajadores y un volumen de negocio de 4.853 millones de euros a lo largo del próximo ejercicio.

OBJETIVOS PARA EL NUEVO CURSO

Aguirre ha especificado posteriormente cuáles serán los principales objetivos de la SEPI durante 2013. Así, la eficiencia en la gestión se buscará con la desinversión en las empresas Olympic Moll, Cetarsa, Movilfarma e Isotermia; así como la liquidación de la Fundación EFE y Teconma.

Además, se trabajará en la fusión de Cofivacasa con Ensidesa Capital, de Defex y Ceres, de Navantia y Renosa, y de la Fundación SEPI y la Fundación Laboral.

En este sentido, ha abundado en que "en el grupo SEPI no hay en este horizonte ningún tipo de decisión tomada sobre las privatizaciones que el anterior Gobierno aprobó --Red Eléctrica (REE), Ebro Food y Enagás--, que están en suspenso".

"No creo oportuno en este momento estas desinversiones o privatizaciones porque el mercado no está maduro y porque uno de los grandes activos de la SEPI para lograr la Tesorería con la que iniciará el año son los dividendos de las compañías donde participamos minoritariamente", añadido Aguirre.

AHORRAR 140 MILLONES

En cuanto al segundo de los objetivos, la austeridad, el presidente de SEPI ha explicado que en 2013 el grupo ahorrará 140 millones de euros gracias a las medidas adoptadas en el sentido de disminuir las retribuciones, las indemnizaciones "abusivas" y el número de directivos y consejeros, así como de "racionalizar" el sistema de compras y suministros para las empresas.

Cumplido está ya el objetivo de transparencia marcado para 2012 tras haberse creado e implementado un "órgano independiente de auditoría interna", del que hasta ahora carecía tanto la SEPI como la mayor parte de las empresas que componen la sociedad.

"Desde hace escasos meses ya funciona y se despliega en todas las sociedades de la SEPI una auditoria interna q depende jerárquicamente sólo del presidente y que actúa con voz y voto en los órganos de Gobierno --comités de dirección y consejos de administración--. En 2013 estarán cumplidos todos los objetivos de auditoria interna de implantación en todas las empresas, y espero que ninguna tenga reticencias a mantener este departamento", ha añadido.

CIERRES, LIQUIDACIONES Y REESTRUCTURACIONES

Por último, Aguirre ha indicado que dentro de la SEPI conviven en empresas en diferentes situaciones: en procesos de cierre y liquidación, como Hunosa; con pérdidas "recurrentes" y "necesitadas de una redefinición de la línea de negocio" por estar "muy vinculadas a las incertidumbres y la evolución del mercado" como RTVE, Tragsa o Mercasa; y otras con "una estabilidad financiera absoluta" como Enresa, Enusa o Ensa, todas "ligadas al mundo nuclear".

En concreto, sobre Hunosa ha señalado que se están "minorando" las subvenciones que recibe del Ministerio de Industria y "tiene un horizonte de cierre de 2018", por lo que a lo largo del próximo año la compañía deberá "plantear la renegociación de un plan de negocio" para el próximo lustro, "siempre y cuando no se produzca ningún avatar en mundo del mercado del carbón".

NO SE PLANTEAN MAS ERES.

Con respecto a la política de personal, Aguirre ha afirmado que "no se prevé ningún ERE más en el sector público empresarial", más allá del que ya está en marcha en la Agencia EFE o de los ya producidos "y pactados con los sindicatos" en Correos.

No obstante, el presidente de SEPI ha matizado que esta postura se mantendrá "salvo que se produzcan situaciones no previstas en la economía" por las cuales los responsables gubernamentales se vean "obligados a hacer algún tipo de ajuste por vía del empleo".

Por último, ha agradecido a todos los empleados de SEPI que, "en las actuales circunstancias adversas, con reducciones de retribuciones o pagas extraordinarias", han dado un "magnífico ejemplo y compromiso, manteniendo toda la intensidad de trabajo y todo el compromiso con el grupo".

Ir a la noticia: http://www.expansion.com/agencia/europa_press/2012/10/08/20121008190726.html