Cte Territorial 09/07/12.
En
la pasada reunión del Cté. Regional del 09 de julio, se volvieron a repetir,
-como ya va siendo habitual-, la actitud totalmente vergonzosa y rastrera protagonizada por el Presidente de dicho
Comité (Faustino UGT) y los advenedizos de la CGT que con su apoyo incondicional a
la actitud dictatorial de este personaje, al negarse a pasar a votación una
propuesta de la Sección Sindical de CCOO que venía recogida en el orden del día
para esta reunión del Comité.
Dicha
propuesta planteaba que ante los últimos incendios ha quedado patente la falta
de personal y los excesos de permanencia en los incendios, llegando algunas
brigadas a estar más de 20 horas continuadas en los mismos, incumpliendo la
empresa lo establecido en convenio. Es por ello que en nuestra propuesta
planteábamos que se denunciase a la empresa y se llevasen a cabo las acciones
necesarias por si se hubiese incurrido
en responsabilidades penales, siendo el Presidente del Comité el encargado de
llevar adelante esas denuncias.
El
Presidente de dicho Comité (Faustino UGT) ante el panorama de tener que
denunciar a la empresa, después de consultar a la misma y negando el derecho a
someter a votación la propuesta y demostrando una vez más su talante totalmente
antidemocrático y servil a su amo, decidió dar por finalizada la reunión del Comité,
mascullando entre dientes –es que vosotros siempre venís a entorpecer- “parece
ser que para Faustino UGT” defender los intereses de los trabajadores es
entorpecer, defender a la empresa es lo suyo.
Negociación del VI Convenio Colectivo.
Reunión 13/07/12.
El pasado 13 de julio se celebró
la segunda mini reunión de negociación “por el tiempo que duró, no llegó a dos
horas”.
Es curioso, ya que UGT y CGT parecía que
tenían tanta prisa por negociar que en
la reunión que debía celebrarse la semana anterior 6 de julio, aceptaron la
suspensión de la misma “a propuesta de
la empresa” y que por supuesto CCOO no aceptaba –pero se impuso la mayoría, a
saber, empresa, UGT y CGT- como no podía ser de otra manera, siempre plegándose
a los deseos de TRAGSA.
Pero volviendo a la reunión del día 13, se suponía que en esa reunión se debían de discutir algunos
puntos de las respectivas plataformas ya que en esta negociación cada sindicato
se había comprometido a enviar vía
correo electrónico a la empresa las
distintas plataformas o propuestas , “bueno ni CGT ni UGT en esa reunión podían discutir nada” ya que no habían mandado
a la empresa absolutamente nada, así que la Sección Sindical de CCOO, que si
habíamos hecho los deberes, le planteamos a la empresa los dos puntos que le
habíamos hecho llegar:
1º- Prórroga del V Convenio,
avalado con la presentación de las firmas de la mayoría del colectivo.
2º- modificación del artículo 27
vigilancia de la salud y aptitud para el trabajo. Nuestra propuesta es que los
reconocimientos médicos deben ser voluntarios.
UGT y CGT ante la defensa y
argumentación de CCOO optaron por adherirse a nuestra propuesta, modificando
así las suyas donde se seguía con la obligatoriedad de los reconocimientos.
Lo que si quedo de manifiesto, es
que la estrategia de la empresa de modificar la Comisión de Seguimiento, cuenta
con el apoyo Incondicional CGTragsa y UGTragsa , la empresa y Administración están interesadísimos en que los
acuerdos de la Comisión se tomen por mayoría y no por unanimidad como hasta
ahora. Eso que significa, pues salga el convenio que salga ningún trabajador
tendrá la garantía de que se respeten sus derechos ya que al tomarse los
acuerdos por mayoría, un mismo caso podría interpretarse de diferente manera,
dependiendo siempre del interés principal de la empresa, que cuenta con socios
como CGTragsa y UGTragsa.
Seguiremos informando de la próxima
reunión.
2 comentarios:
Hola, soy fijo discontinuo, y me gustaría saber qué se está negociando sobre nuestra situación para el próximo VI convenio colectivo: ¿Hay posibilidades de ampliar nuestro periodo de contratación, o que la forma de acceder a las vacantes de las brigadas de larga vuelva a ser por antigüedad, en lugar de por bolsa?. Gracias por las respuestas.
¿Se sabe ya cómo nos puede afectar el VI convenio colectivo a los trabajadores fijos discontinuos?, ¿se seguirá usando la bolsa para cubrir las nuevas vacantes o por el contrario volverá a mandar la antigüedad, como ocurría antes?. Los trabajadores fijos discontinuos agradeceríamos cualquier información al respecto.
Saludos.
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