La Sección Sindical de CC.OO. informa:

Cte Territorial 09/07/12.

En la pasada reunión del Cté. Regional del 09 de julio, se volvieron a repetir, -como ya va siendo habitual-, la actitud totalmente vergonzosa y rastrera  protagonizada por el Presidente de dicho Comité (Faustino UGT) y los advenedizos de la CGT que con su apoyo incondicional a la actitud dictatorial de este personaje, al negarse a pasar a votación una propuesta de la Sección Sindical de CCOO que venía recogida en el orden del día para esta reunión del Comité.

Dicha propuesta planteaba que ante los últimos incendios ha quedado patente la falta de personal y los excesos de permanencia en los incendios, llegando algunas brigadas a estar más de 20 horas continuadas en los mismos, incumpliendo la empresa lo establecido en convenio. Es por ello que en nuestra propuesta planteábamos que se denunciase a la empresa y se llevasen a cabo las acciones necesarias  por si se hubiese incurrido en responsabilidades penales, siendo el Presidente del Comité el encargado de llevar adelante esas denuncias.

El Presidente de dicho Comité (Faustino UGT) ante el panorama de tener que denunciar a la empresa, después de consultar a la misma y negando el derecho a someter a votación la propuesta y demostrando una vez más su talante totalmente antidemocrático y servil a su amo, decidió dar por finalizada la reunión del Comité, mascullando entre dientes –es que vosotros siempre venís a entorpecer- “parece ser que para Faustino UGT” defender los intereses de los trabajadores es entorpecer, defender a la empresa es lo suyo. 

Negociación del VI Convenio Colectivo. 

Reunión 13/07/12.

El pasado 13 de julio se celebró la segunda mini reunión de negociación “por el tiempo que duró, no llegó a dos horas”.

Es curioso, ya que UGT y CGT parecía que tenían tanta prisa por negociar  que en la reunión que debía celebrarse la semana anterior 6 de julio, aceptaron la suspensión de la misma  “a propuesta de la empresa” y que por supuesto CCOO no aceptaba –pero se impuso la mayoría, a saber, empresa, UGT y CGT- como no podía ser de otra manera, siempre plegándose a los deseos de TRAGSA.

Pero volviendo a la reunión del día 13, se suponía que en esa reunión se debían de discutir algunos puntos de las respectivas plataformas ya que en esta negociación cada sindicato se había comprometido a enviar  vía correo electrónico a la empresa  las distintas plataformas o propuestas , “bueno ni CGT ni UGT en esa reunión  podían discutir nada” ya que no habían mandado a la empresa absolutamente nada, así que la Sección Sindical de CCOO, que si habíamos hecho los deberes, le planteamos a la empresa los dos puntos que le habíamos hecho llegar:

1º- Prórroga del V Convenio, avalado con la presentación de las firmas de la mayoría del colectivo.

2º- modificación del artículo 27 vigilancia de la salud y aptitud para el trabajo. Nuestra propuesta es que los reconocimientos médicos deben ser voluntarios.

UGT y CGT ante la defensa y argumentación de CCOO optaron por adherirse a nuestra propuesta, modificando así las suyas donde se seguía con la obligatoriedad de los reconocimientos.

Lo que si quedo de manifiesto, es que la estrategia de la empresa de modificar la Comisión de Seguimiento, cuenta con el apoyo Incondicional  CGTragsa y UGTragsa , la empresa y Administración están interesadísimos en que los acuerdos de la Comisión se tomen por mayoría y no por unanimidad como hasta ahora. Eso que significa, pues salga el convenio que salga ningún trabajador tendrá la garantía de que se respeten sus derechos ya que al tomarse los acuerdos por mayoría, un mismo caso podría interpretarse de diferente manera, dependiendo siempre del interés principal de la empresa, que cuenta con socios como CGTragsa y UGTragsa.

Seguiremos informando de la próxima reunión.