Negociación VI Convenio Colectivo.

A día de hoy se ha reunido la Comisión Negociadora del VI Convenio Colectivo, y lo acontencido en Tragsa era de esperar.

La Empresa se ha desmarcado con la entrega de una plataforma que incrementa la perdida de derechos que pone de manifiesto la plataforma de los sindicatos UGT y CGT.

Si en la plataforma de CGT y UGT vienen recogidas entre otras:

1. Pruebas médicas obligatorias y excluyentes
2. Congelaciones salariales durante los años 2012 y 2013.
3. Que de haber incrementos salariales en un futuro, no vayan destinados al salario base, si no repartidos por los diferentes pluses salariales y extrasalariales.
4. No se exige la devolución a los trabajadores del dinero descontado durante el año 2012.
5. La Comisión de Seguimiento no tendrá conocimiento de la póliza de seguro de accidentes. Congelando su cuantia a niveles del año 2008.
6. Se redacta el art. de horas extraordinarias, conforme quiere la Empresa, rebajando el acuerdo que se pacto hace dos años entre CCOO/UGT/USO/Empresa para el VI Convenio.
7. Redacción del art.-26 de forma que sea un coladero con control de la Empresa y para gente afín a ella.

Pues esto no es NADA....

La Empresa ha traido hoy, una nueva propuesta, una nueva plataforma y eso que los delegados sindicales de UGT y CGT y el Presidente del Comité de Empresa, el mismo que nos dijo que..." ¡¡¡habia que negociar!!!, como mínimo lo que tenemos, y si podemos sacar algo más se sacará...". Pues ya peligra lo que tenemos señores. 

Por cierto no era que el Convenio estaba ya listo para la firma, todo negociado y esperando su aprobación por el Ministerio de Hacienda y la SEPI. 

¡¡¡Han estado engañando a todod el mundo!!!.

Pues esto no es NADA....

Sin analizar en profundidad esta nueva plataforma, hemos deducido lo siguiente....

1. Ámbito temporal hasta el 2018. Cuatro años, y con el salario congelado, ya que vinculan nuestro incremento económico a los Presupuestos Generales del Estado.
2. Pruebas médicas obligatorias y excluyentes.
3. No habrá bolsa de empleo.
4. No se podrá conocer las fechas de las vacaciones con dos meses de antelación.
5. La Empresa cubrirá de forma unilateral las excedencias, algo que de forma habitual lo había efectuado trabajadores de la bolsa de empleo.
6. Pretenden acabar con el derecho de permanencia máxima en incendios de 12 horas.
7. Etc.....

La Empresa ha convocado la próxima reunión de negociación para el viernes 24 de enero, a las 9,30 horas. No ha querido ni darnos tiempo para analizar en profundidad el contenido de la plataforma entregada, por supuesto con el beneplácito de UGT y CGT que han estado de acuerdo.

Por todo lo anterior descrito y por lo que nos jugamos convocamos a todos los trabajadores de la UBE en turno de libranza y a los componentes de la bolsa de empleo a que acudan a una concentración/protesta a las 9,00 horas de ese mismo día a las puertas de Tragsa-Paterna.

NO a la desprofesionalización del SERVICIO.

NO a los enchufados....igualdad de méritos y capacidad.

NO a una Empresa familiar.