1.- Se mantiene la obligatoriedad de la realización de reconocimientos
médicos excluyentes
Se desobedece así el
requerimiento de la Inspección de Trabajo que impedía, por acuerdo en Convenio
Colectivo, la realización de reconocimientos médicos obligatorios y
excluyentes.
Se contradicen así con el
documento firmado en el Comité Regional por todos los sindicatos en contra de
los reconocimientos médicos obligatorios y de lo dicho a los trabajadores.
Así mismo no interponen demanda
contra la empresa, como si ha hecho CC.OO. sobre este tema.
2.- Seguro de accidentes e Indemnización por muerte
Las cuantías del seguro de
accidentes para muerte e incapacidad se mantienen a niveles de 2008. Ni
siquiera se actualizan a niveles de 2012 que es cuando entraría en vigor el VI
Convenio.
Se pide que no aumenten dichas
cuantías durante toda la vigencia del Convenio.
Se suprime del artículo que la
Comisión de Seguimiento tenga conocimiento de la cuantía de la póliza de
seguros.
3.-Comisión de Seguimiento
Para la toma de acuerdos se acaba
con la unanimidad y se opta por tomarlos por mayoría.
4.- Incrementos Salariales
Se acepta que para 2012 y 2013 no
haya incrementos salariales. Nos cerramos la puerta a una posible recuperación
de poder adquisitivo caso de que se lo concedan a los funcionarios.
Se quita que los incrementos
durante 2014 a 2016 vayan exclusivamente al Salario Base y Pagas
extraordinarias. Con esta medida las pagas extraordinarias subirán menos, sin
embargo, subirán más los complementos salariales
como el de máxima dedicación, con lo que nos descontarán más dinero en caso de
no localización y los no salariales con lo que afectará a la baja las
prestaciones por desempleo, jubilación, trienios…
No se pide la devolución de la
paga robada a los trabajadores en 2012.
5.- Horas extraordinarias
Se renuncia al acuerdo de horas
extraordinarias negociado en la Comisión de Seguimiento y se readapta a la
baja, como quería la empresa, para que no se puedan compensar en tiempo libre
la horas extraordinarias realizadas si las piden más trabajadores que
correturnos hay en la provincia.
No hay ningún control sindical
sobre quien pide primero la compensación de horas extraordinarias en tiempo
libre en los casos de conflicto.
6.- Permutas
Se limita y restringe el derecho
a permutar libremente entre dos trabajadores.
7.- Relación de Aspirantes (RA)
Se crea la Relación de Aspirantes
para poder optar a las vacantes de todo el año.
Dado que en el Acta 137 de la
Comisión de Seguimiento, por acuerdo entre Empresa,
UGT y CGT, se autorizó a la
empresa a no seguir cubriendo vacantes de forma definitiva y que la empresa las
cubriera con el personal que ella creyera oportuno, ha habido contrataciones de
amiguetes y familiares de gente de la empresa y dichos sindicatos, sin ningún
tipo de control.
Como además se ha quitado de la
plataforma de CGT y UGT que los trabajadores solo podrán acumular la antigüedad
de la brigada en la que están asignados, estos amiguetes y familiares pueden
sumar tanta antigüedad como quiera la empresa a diferencia de los fijos discontinuos que solo suman tres
meses al año.
La consecuencia lógica de este
despropósito es que la contratación se ha convertido en un coladero cuyo
control lo tiene únicamente la empresa.
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