.jpg) |
Feliz año 2014 lleno de movilizaciones. Porque nos roban nuestros derechos ciudadanos y el sistema democrático. |
#BBFF EN LLUITA. NO HAY TREGUA.
viernes, diciembre 27, 2013
Bon Any 2014
jueves, diciembre 26, 2013
Análisis de la propuesta definitiva de la UGT y CGT para el SEXTO CONVENIO COLECTIVO.
1.- Se mantiene la obligatoriedad de la realización de reconocimientos
médicos excluyentes
Se desobedece así el
requerimiento de la Inspección de Trabajo que impedía, por acuerdo en Convenio
Colectivo, la realización de reconocimientos médicos obligatorios y
excluyentes.
Se contradicen así con el
documento firmado en el Comité Regional por todos los sindicatos en contra de
los reconocimientos médicos obligatorios y de lo dicho a los trabajadores.
Así mismo no interponen demanda
contra la empresa, como si ha hecho CC.OO. sobre este tema.
2.- Seguro de accidentes e Indemnización por muerte
Las cuantías del seguro de
accidentes para muerte e incapacidad se mantienen a niveles de 2008. Ni
siquiera se actualizan a niveles de 2012 que es cuando entraría en vigor el VI
Convenio.
Se pide que no aumenten dichas
cuantías durante toda la vigencia del Convenio.
Se suprime del artículo que la
Comisión de Seguimiento tenga conocimiento de la cuantía de la póliza de
seguros.
3.-Comisión de Seguimiento
Para la toma de acuerdos se acaba
con la unanimidad y se opta por tomarlos por mayoría.
4.- Incrementos Salariales
Se acepta que para 2012 y 2013 no
haya incrementos salariales. Nos cerramos la puerta a una posible recuperación
de poder adquisitivo caso de que se lo concedan a los funcionarios.
Se quita que los incrementos
durante 2014 a 2016 vayan exclusivamente al Salario Base y Pagas
extraordinarias. Con esta medida las pagas extraordinarias subirán menos, sin
embargo, subirán más los complementos salariales
como el de máxima dedicación, con lo que nos descontarán más dinero en caso de
no localización y los no salariales con lo que afectará a la baja las
prestaciones por desempleo, jubilación, trienios…
No se pide la devolución de la
paga robada a los trabajadores en 2012.
5.- Horas extraordinarias
Se renuncia al acuerdo de horas
extraordinarias negociado en la Comisión de Seguimiento y se readapta a la
baja, como quería la empresa, para que no se puedan compensar en tiempo libre
la horas extraordinarias realizadas si las piden más trabajadores que
correturnos hay en la provincia.
No hay ningún control sindical
sobre quien pide primero la compensación de horas extraordinarias en tiempo
libre en los casos de conflicto.
6.- Permutas
Se limita y restringe el derecho
a permutar libremente entre dos trabajadores.
7.- Relación de Aspirantes (RA)
Se crea la Relación de Aspirantes
para poder optar a las vacantes de todo el año.
Dado que en el Acta 137 de la
Comisión de Seguimiento, por acuerdo entre Empresa,
UGT y CGT, se autorizó a la
empresa a no seguir cubriendo vacantes de forma definitiva y que la empresa las
cubriera con el personal que ella creyera oportuno, ha habido contrataciones de
amiguetes y familiares de gente de la empresa y dichos sindicatos, sin ningún
tipo de control.
Como además se ha quitado de la
plataforma de CGT y UGT que los trabajadores solo podrán acumular la antigüedad
de la brigada en la que están asignados, estos amiguetes y familiares pueden
sumar tanta antigüedad como quiera la empresa a diferencia de los fijos discontinuos que solo suman tres
meses al año.
La consecuencia lógica de este
despropósito es que la contratación se ha convertido en un coladero cuyo
control lo tiene únicamente la empresa.
lunes, diciembre 23, 2013
Menos mal que no votamos a los comunistas.
Al final no lo hicimos. De la que nos hemos librado.
No votéis a los comunistas porque, cuando gobiernen, os quitarán vuestras casas ("Un desahucio cada 15 minutos"). Nacionalizarán las compañías eléctricas y os subirán el recibo de la luz ("El recibo de la luz se disparará más de un 11% en enero"). Se gastarán todo el dinero de vuestros impuestos en nacionalizar los bancos ("El Gobierno destina otros 41.000 millones de dinero público para ayudar a la banca. Los avales del Estado pasan de 217.043 a 258.000 millones"). Y arruinarán a los pequeños empresarios impidiendo que se puedan financiar "(La financiación a las empresas desciende un 10% y también toca mínimos de toda la crisis").
El comunismo corrupto utilizará los bancos donde tenga influencia para dar préstamos a sus amigos o familiares ("Recarte se interesó en Caja Madrid por una operación denegada a unos socios suyos de Libertad Digital"; "Bankia cede la gestión de su negocio inmobiliario al fondo buitre del hijo de Aznar"; "Blesa negoció un contrato de intermediario para Aznar en una empresa armamentística").
Como resultado de todo ello, vendrán tiempos de pobreza y hambre ("La crisis obliga a 'millones de personas' a alimentarse de la basura, según la Fadsp").
Además, os quitarán las libertades, como hicieron en Rusia, os multarán si os manifestáis("Multas de 600.000 euros por convocar una protesta en Twitter ante el Congreso") o incluso comprarán un camión para disolver con chorros de agua las manifestaciones ciudadanas "(La Policía comprará un camión antidisturbios lanza agua") .
Por supuesto, los comunistas intentarán controlar a través del Estado tu vida privada y tus principios morales ("150 organizaciones suscriben un pacto contra la reforma de la Ley del Aborto"; "La asignatura de Religión 'resucita' en las aulas").
Menos mal que, al final, no votamos a los comunistas. De la que nos hemos librado.
miércoles, diciembre 18, 2013
La plantilla de Tragsa plantea "despidos cero" e irá a la huelga si hay ERE.
Los delegados sindicales de Tragsa de toda España han protagonizado este lunes una concentración ante la sede central Madrid para exigir la retirada de Expediente de Regulación de Empleo que supondrá el despido de 836 trabajadores a nivel nacional, 59 de ellos en la provincia de León.
Una concentración que será la antesala de la reunión que mantendrán con el Sepi donde los representantes sindicales trasladarán a la dirección una propuesta alternativa para dar viabilidad a la empresa que pasa por “despidos cero”.
A cambio, según señalan, plantean una bajada salarial por tramos, que sería del 2% a partir de los 20.000 euros, incrementándose un 0,5% en tramos de 5.000 euros, calculándose de manera proporcional las cantidades intermedias. Una medida que sólo tendrá vigencia durante el 2014.
Asimismo, plantean que se de luz verde a las jubilaciones parciales para todo aquel personal que cumpla con los requisitos y establecen mejoras en las indemnizaciones para los trabajadores que soliciten la baja voluntario de 30 días y 24 meses.
Medidas que, en todo caso, son de carácter coyuntural, según advierten desde los comités, y estarán acotadas al 31 de diciembre del 2014, fecha en la que se tendrán que revertir a los trabajadores las mismas aportaciones cuando la empresa haya superado el momento actual de crisis.
Medidas de presión
A la espera de una respuesta de la dirección, los sindicatos ya han elaborado un calendario de medidas de presión que pasarán por paradas de diez minutos en la puerta de todos los centros de trabajo en el tiempo del café y por encierros en todos los comités autonómico.
Asimismo, se insta a los trabajadores a acudir a sus puestos de trabajo con las camisetas de no al despido colectivo y a enviar correos electrónicos masivos de protesta al presidente de Sepi, al ministro de Magrama y al presidente de Tragsa.
Por último, los sindicatos advierten de que en el momento en que la empresa formalice algún despido irán a la huelga y se iniciará una marcha de trabajadores a Madrid, con una jornada de concentración, manifestación y huelga en Madrid.
Fuente: leonoticias.com
jueves, diciembre 05, 2013
lunes, diciembre 02, 2013
Plan de formación Sector Agrario.
Estimada/o compañero/a.
Nos ponemos en contacto con vosotros para haceros llegar la nueva oferta de cursos del sector Agrario.
Si clicáis en el curso os dirige a la página de información en la que hay una pestaña de inscripción. Debéis cumplimentarla, para la realización del curso.
- La inscripción en la oferta no asegura su realización, condicionada a la inscripción de 15 participantes al menos o a la preselección en su caso.
- Es necesario que paséis, por ejemplo vía email (escaneado) la documentación de cada uno/a de los/as participantes.( os recuerdo que la documentación es dni, sip y cabecera de nómina)
Suscribirse a:
Entradas (Atom)