¿A QUE INTERESES SIRVEN LAS SECCIONES
SINDICALES DE CGT Y UGT?
Resulta patético ver a estos de
ugt y cgt defendiendo los intereses de la empresa en lo referente a la
obligatoriedad de los reconocimientos médicos, estos, están distribuyendo un panfleto, en el que
aparte de recoger literalmente lo que
dice el artículo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos laborales, no aportan
nada nuevo ya que la exposición que
hacen, de lo que deben ser para ellos grandes motivos para querer imponer los reconocimientos
“nuestra formación y dedicación exclusiva” ¿qué tiene que ver eso, para querer
imponer los reconocimientos médicos? Faustino (el de ugt) también tiene
dedicación y formación exclusiva y sus reconocimientos médicos son voluntarios.
En España el despido es libre y
barato, la ineptitud sobrevenida, escudada en la supuesta vigilancia de la
salud, no hace mas que añadir un nuevo supuesto para despedir al trabajador/a,
como dice la empresa 20 días por año y resuelto el problema.
También y de cara a justificar su
sumisión a los intereses de la empresa, ugt y cgt nos dicen que se puede dar un
no apto pero tratable hasta la recuperación del trabajador, veamos un ejemplo:
La Mutua me da un no apto “tratable” pero no me dala Incapacidad Temporal ,
esta me la tiene que dar la
Seguridad Social , que no me la da porque según la misma estoy
apto…..¿que pasa entonces? Te despide la empresa y como es “mu güena” si te
recuperas y pasas el reconocimiento de nuevo te contrato otra vez. Y el tiempo
que estoy de recuperación ¿quién lo paga? Nadie.
La Mutua te da un no apto, ¿qué pasa? según los mampore…, no, según cgt y ugt esto no debe ser exclusión del servicio. No debe ser, pero es.
Se debería habilitar para ello, puestos de trabajo de segunda actividad, pero no los hay y la empresa lo ha dicho por activa y por pasiva y como muestra, vale un botón, un trabajador de incendios de Cantabria afectado por el Convenio Tragsa le dan no apto en el reconocimiento y lo despiden, cuando dicho Convenio recoge que se le ha de incorporar a un puesto acorde con su aptitud.
Pero hay algo que intriga y mucho, ¿Por qué ugt y cgt aceptaron en la mesa de negociación no defender la segunda actividad y aceptar la imposición de la empresa de que ese tema no se hablaba?
La Mutua me da un no apto “tratable” pero no me da
La Mutua te da un no apto, ¿qué pasa? según los mampore…, no, según cgt y ugt esto no debe ser exclusión del servicio. No debe ser, pero es.
Se debería habilitar para ello, puestos de trabajo de segunda actividad, pero no los hay y la empresa lo ha dicho por activa y por pasiva y como muestra, vale un botón, un trabajador de incendios de Cantabria afectado por el Convenio Tragsa le dan no apto en el reconocimiento y lo despiden, cuando dicho Convenio recoge que se le ha de incorporar a un puesto acorde con su aptitud.
Pero hay algo que intriga y mucho, ¿Por qué ugt y cgt aceptaron en la mesa de negociación no defender la segunda actividad y aceptar la imposición de la empresa de que ese tema no se hablaba?
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