Brigadas de Emergencia Helitransportadas denuncian recortes de derechos laborales.

• Precariedad laboral para un trabajo de alto riesgo
• CCOO PV pidió comunicar a Serafín Castellano las graves consecuencias de la renuncia al servicio.

Desde el sindicato se considera incongruente que, en la visita realizada esta mañana a las brigadas, el conseller haya destacado el importante esfuerzo de la Generalitat en la lucha contra incendios, mientras no ha subido ni un solo euro en el concurso adjudicado en marzo.

Foto de Europa Press

Los delegados de personal de CCOO denuncian que, en plena campaña de prevención de incendios, el Consell venda las excelencias de un dispositivo que, en el servicio de emergencias helitransportadas, se reduce a 13 brigadistas por provincia y día, repartidos en dos helicópteros para transportarlos y echar agua.

Además, informa que la dirección trasladó hace unos meses a los delegados que no podía soportar la deuda que la administración autonómica tenía contraída, lo que podía suponer la renuncia a la contrata. Alertados por este hecho, el sindicato lo comunicó a la directora general de prevención, extinción de incendios y emergencias para que supiera las consecuencias negativas que podría tener para el servicio sobre todo en esta época.

Al no obtener respuesta, desde CCOO PV se envió una carta al conseller Serafín Castellano de la que tampoco hay contestación. Cuando se cumple un año de una de las mayores catástrofes ecológicas ocurridas en esta comunidad, parece que las autoridades públicas estén más preocupadas en “salir en la foto” que en afrontar con garantías las situaciones de emergencia que en esta campaña estival se puedan presentar.       

Precariedad laboral para un trabajo de alto riesgo

La empresa adjudicataria del servicio de extinción aérea de incendios hasta 2015, Foresma S.A., ha propuesto a sus trabajadores una disminución del 10% de sus salarios, el recorte de cuatro días de vacaciones, el aumento de la jornada anual en 122 horas y la reducción del descanso entre jornadas, por debajo de lo que fija el Estatuto de los Trabajadores. También ha planteado incrementar el tiempo de trabajo en las intervenciones que actualmente está en doce horas, con el consiguiente riesgo laboral que supone.

Además, quiere utilizar los reconocimientos médicos y las pruebas de actitud de forma excluyente y discriminatoria, lo que va en contra del artículo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales que indica que la vigilancia de la salud debe ser voluntaria y con el consentimiento de los trabajadores. El sindicato considera que lo que hay de fondo es un intento por prescindir de las personas más mayores y con más experiencia en un futuro proceso de selección de personal o de despido.

El objetivo de la plantilla es el de la equiparación de las condiciones laborales con el personal de las brigadas de emergencia terrestre que son contratadas por la empresa Tragsa, ya que realizan una actividad parecida, pero sin despegar del suelo. Han sido múltiples los conselleres y directores generales que han prometido subsanar este agravio comparativo, sin que finalmente hayan intercedido.

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