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| Sis manifestacions recorreran les principals ciutats del País Valencià, sota el lema ‘No tenen límit. Lluita pels teus drets’
Enfront del drama de l’atur, reactivació econòmica i ocupació; enfront de la desregulació laboral, drets i conveni col•lectiu; enfront de les privatitzacions, serveis públics i protecció social; enfront de la crisi social i política, més i millor democràcia. Aquests són els arguments que CCOO PV vol treure al carrer el proper Primer de maig, una data que, malauradament, segueix tenint lloc enmig d’una profunda crisi econòmica i social, però que els seus efectes ja estan manifestant-se de forma dramàtica.
Les polítiques antisocials que estan aplicant els diferents governs, amb reformes laborals i retallades en l’estat de benestar, mostren ja el seu rostre més cruel: la destrucció d’ocupació i l’atur. Al País Valencià ja arribem a les 700.000 persones aturades, i d’elles 381.700 no cobra cap tipus de prestació.
És ara precisament, quan són més necessàries les polítiques públiques per a millorar la vida de la gent. Però els governs no paren de privatitzar serveis públics i de generar desprotecció i inseguretat entre els sectors més desfavorits.
El Primer de Maig és una jornada de solidaritat i reivindicació internacional històrica. Hem de seguir mantenint viva aquesta data per donar veu a la classe treballadora i a les persones desocupades. Per això, la teua participació és necessària. La ciutadania ha de dir no i reclamar altres polítiques, que posen en primer lloc a les persones.
Les manifestacions a les quals pots acudir són les següents:
Y de interés.....
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#BBFF EN LLUITA. NO HAY TREGUA.
lunes, abril 29, 2013
miércoles, abril 17, 2013
Información Reunión Inspección de Trabajo. 16/05/2013.
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| FECOMA P.V. SECCIÓN SINDICAL TRAGSA P.V. |
Desde que la Sección Sindical
de CC.OO denunció el tema, han pasado ya, mas de 15 meses y de la primera
reunión con la Inspección de trabajo 6 meses. Cuando se celebró la primera
reunión, la Inspección de Trabajo requirió a la empresa que justificase las causas de porque las pruebas
médicas quieren que sean obligatorias, la empresa NUNCA ha
podido demostrar ni médica ni científicamente, el motivo para que estas sean
obligatorias.
Pero volviendo a la reunión del
día 16, la empresa volvió a repetir y aportó la misma paja que en reuniones
anteriores, eso si, esta vez encuadernado y en color, quizás querían
impresionar, pero no lo consiguieron ya que la Inspección les volvió a reiterar
que ese mamotreto no justificaba la obligatoriedad de las pruebas médicas. La
representación de la empresa ante contundencia jurídica de los argumentos del
Inspector de Trabajo no pudo soportar la frustración, pasando la representación
de la empresa a tener una actitud de prepotencia y menosprecio hacia el
Inspector, así como hacia los trabajadores ya que ante el argumento del derecho
del trabajador a preservar su intimidad y su integridad personal, las risas del
representante de la empresa, demostraban el desprecio que sienten hacia los
trabajadores/as.
Estando así de crispado el asunto,
el Inspector emplazó a la empresa, para que en el plazo de diez días aportase
el informe preceptivo de la representación de los trabajadores sobre la
documentación que la empresa había entregado a la Inspección, levantándose en
ese momento la reunión.
Ahora en esta situación, es de
vital importancia que la representación de los trabajadores, cuando elabore el
informe, rechace de forma contundente la obligatoriedad de las
pruebas médicas que quiere imponer la empresa. 1º porque ni médica ni
científicamente por nuestro trabajo está reconocido que deban ser obligatorias.
2º en nuestro trabajo no está reconocida ninguna enfermedad profesional. 3º la
empresa quiere utilizar las pruebas médicas como herramienta permanente de
selección de personal, es decir, NO APTO 20 días por año de indemnización con
un máximo de 12 mensualidades y a la calle.
Seguiremos informando.....
miércoles, abril 10, 2013
Siguen las Reformas/Recortes del Gobierno a los trabajadores.
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FECOMA.P.V.
SECCIÓN SINDICAL TRAGSA PV
El Gobierno prevé que las mutuas den altas
a los trabajadores sin aprobarlo el médico
El Gobierno baraja que las propuestas de alta al médico de cabecera que realizan las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se convierta en altas efectivas por la vía del silencio administrativo si en el plazo de cuatro días no han obtenido respuesta, según asegura CCOO.
El
sindicato CCOO denuncia que así consta en el proyecto de Real Decreto sobre
medidas de mejora de la gestión de la incapacidad temporal (IT) en el que
trabaja el Gobierno y al que los sindicatos ya han presentado sus alegaciones,
indicaron a Europa Press fuentes de la central.
Actualmente, las
altas médicas son expedidas por los médicos del servicio de salud y
el Instituto Nacional de la
Seguridad Social (INSS). Las mutas pueden hacer
propuestas de alta motivada si consideran que el trabajador debe recibirla, en
cuyo caso los servicios de salud tienen un plazo de 10 días para manifestarse
al respecto, seis días más que lo que el Gobierno estaría planteando ahora. En
caso de no haber respuesta en ese plazo, la mutua puede o bien reiterar la
propuesta o acudir al INSS.
Según el sindicato, ahora los médicos de atención primaria se
encontrarán ante la imposibilidad de contestar dentro de ese breve plazo de
tiempo de cuatro días, lo que convertirá las propuestas de las mutuas en "altas
efectivas" que obligarán al trabajador a
reincorporarse a su puesto de trabajo, con el consiguiente riesgo de recaída.
Asimismo,
el sindicato explica que las propuestas de alta podrán realizarse por parte de
las mutuas sin necesidad de reconocimiento médico, a través de la consulta de
los informes médicos elaborados por el médico del servicio de salud, para lo
que se propone en el texto redactado que las mutuas puedan acceder a todo el
historial médico del trabajador.
En la actualidad, las mutuas disponen de la información médica
relativa a la patología sobre la que realizan la propuesta de alta, por lo que
el acceso a todo el historial supone, para el sindicato, "una intromisión en el derecho a la
intimidad del trabajador".
Por otro
lado, la central recalca también que la norma atenta a la presunción de
inocencia del trabajador en baja, introduciendo la "suspensión
cautelar" de las prestaciones económicas hasta que se esclarecen los
motivos de su permanencia en esta situación y dejando poco expresos los
procedimientos de recurso que le quedan al trabajador.
El
proyecto del Gobierno se completa, ahonda CCOO, con una propuesta para evitar
visitas innecesarias al médico de familia, mediante la creación de diversos
tramos para la confirmación de las bajas por contingencia común acorde a la
duración estimada de los procesos, teniendo en cuenta la edad y el sector de
actividad.
martes, abril 09, 2013
Cursos IVASPE 2013.
El conjunto de cursos destinados a nuestro colectivo esta recogido en el anexo II. Cursos de Emergencias. Actividades 12 a 19.
¡OJO!, el que desee apuntarse tiene de plazo 20 días naturales desde el día después a su fecha de su publicación.
¡OJO!, el que desee apuntarse tiene de plazo 20 días naturales desde el día después a su fecha de su publicación.
Enlace al pdf publicado en el DOCV. Cursos Ivaspe 2013.
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