Revista Daphnia. ISTAS. Los bomberos forestales en Extremadura.

Chelo Salazar: “Los bomberos forestales han conseguido que reaccione la Junta de Extremadura”

Los bomberos forestales de Extremadura desarrollaron en abril una intensa campaña, liderada por CCOO, bajo el lema: “Fuego no es juego. Retenes en marcha”. Chelo Salazar Anselmo, Secretaria de Políticas Sectoriales de la Federación de Servicios a la Ciudadania CCOO Extremadura, explica en esta entrevista lo que hicieron y lo que han conseguido.

¿Qué originó las movilizaciones de los retenes forestales de Extremadura en abril?

Es un Colectivo de personal laboral con muchos problemas de organización del trabajo y planificación de los recursos. Los llevan a trabajar sin medios y sin equipos adecuados durante jornadas maratonianas. En temporada baja, de no peligro de incendios, tendrían que dedicarse a labores de prevención de los mismos, pero no los dotan de medios para poder realizarlas y así justifican la entrada de empresas privadas, para hacerlas. El objetivo de la Administración es ir llevando a cabo la privatización del servicio. Hay problemas de salud laboral por cuestiones organizativas (medios, horarios, jornadas, descansos, etc) y trabajadores considerados como “no aptos” para su trabajo habitual en periodo de incendios sin dar una solución. Existen multitud de denuncias ante la Inspección de Trabajo por incumplimientos laborales y de salud laboral. Se han firmado acuerdos con la Junta de Extremadura que no se cumplen.  Aunque existe la categoría de "bombero forestal", nunca se aplicó en la estipulación de los contratos, figurando la mayoría como peón especializado, entre otros, y no se les reconoce como una profesión de riesgo, así como el derecho a una enfermedad laboral, etc. En la actualidad, nuestros bomberos forestales cuentan con medios y brigadas terrestres y aéreas con una alta cualificación y preparación en las distintas técnicas de extinción de incendios forestales y se hace necesario, por ello, más que nunca, un reconocimiento de esa labor que desempeñan, adecuando la legislación actual. Demandan que se desarrollen las medidas necesarias para el reconocimiento de la profesionalización de los trabajadores y trabajadoras del lnfoex en base a la normativa vigente (R.D. 1.591/2010 de 26 de noviembre, por el que se aprueba la Clasificación Nacional de Ocupaciones: 5932 Bombero Forestal). Por todo esto, nos planteamos una acción con mucha proyección mediática que obligara a la Administración a sentarse, retomar acuerdos y cumplirlos. Queríamos que los protagonistas de la acción y la campaña fuesen los propios afectados, por un lado los trabajadores del Infoex, y por otro la ciudadanía que sostiene el servicio público y se puede ver gravemente afectada por una mala gestión del mismo.  Así desarrollamos la campaña “Fuego no es juego, retenes en marcha”. La implicación del colectivo en la campaña fue decisiva, cientos de bomberos forestales participaron activamente en las marchas, durante 5 días, recorriendo los principales enclaves medioambientales extremeños y fueron recibidos en los pueblos por la ciudadanía con diferentes actos públicos.

¿Qué resultados dieron las movilizaciones?
Conseguimos la implicación de los diferentes grupos parlamentarios y se llevo a la Asamblea de Extremadura una propuesta de impulso que se aprobó por mayoría de PSOE, IU y Prex Creex, con la abstención de PP y Extremadura Unida. La Asamblea de Extremadura ha instado a la Junta de Extremadura a la apertura del diálogo, al desarrollo del Plan de Recursos Humanos recogido en el Acuerdo de la Comisión Paritaria del V Convenio Colectivo del Personal Laboral de 28 de abril de 2011, y la consecución del reconocimiento y categoría profesional para la adaptación de competencias en relación a las nuevas necesidades cada día más demandadas y necesarias dentro del entorno rural y natural. En estos momentos el presidente de la comunidad autónoma ha anunciado públicamente que va a llevarse a cabo el reconocimiento profesional como bomberos forestales y la apertura de la negociación.

¿Qué plantea CCOO en Extremadura para la mejora del empleo de este colectivo?
Es necesario que se creen nuevos retenes y se produzca un aumento de plantillas. Proteger la seguridad y la salud de INFOEX: mejorar los medios y recursos materiales para minimizar los riesgos, realizar una evaluación exhaustiva de riesgos, tanto en época de peligro alto como bajo, Seleccionar los procedimientos de diagnósticos y de seguimiento y fijar los criterios de actuación preventiva por categorías y organizar las actividades de vigilancia de la salud y valorar las eventuales relaciones entre el riesgo. Además, hay que mejorar las condiciones laborales mediante el plan de recursos humanos desarrollando el acuerdo de la comisión paritaria de 28 de abril de 2011.

Imprescindible que se reconozca la categoría profesional de bombero forestal, que se recuperen los niveles salariales recortados y se revisen los complementos, se reconozca el derecho a la jubilación anticipada,: una vez iniciada la contratación de los refuerzos, es necesaria la consolidación de los mismos en puestos definitivos, por lo tanto creación de plazas. Exigimos también la cobertura, creación y adaptación de todos los puestos de trabajo, la adaptación a la realidad de las categorías profesionales y la modificación horaria de los medios: es necesario y urgente igualar los horarios de todos los medios dedicados a la extinción, apostamos firmemente por el sistema 2-2, 2-2-3 para unificar disponibilidad, optimizar actuaciones, amplitud de cobertura horaria, preparación física, etc. Es prioritario retomar y reconsiderar seriamente el tema más gravoso que padecemos en el colectivo, es fundamental tratar y mejorar la disponibilidad sobre todo en campaña baja. 

http://www.daphnia.es. Chelo Salazar.

Así serán las nuevas nóminas de los trabajadores. Se implantarán en 2015.

El Gobierno ha aprobado un nuevo modelo de nómina que las empresas deberán ir adoptando progresivamente y que permitirá a los empleados disponer de un mayor detalle de la información sobre su salario.

A partir de este mismo mes de noviembre algunos trabajadores van a ver algunos cambios en las nóminas que reciban de sus empresas. El Ministerio de Empleo ha aprobado un nuevo modelo de nómina que las empresas deberán ir adoptando progresivamente y que permitirá a los empleados disponer de un mayor detalle de la información relacionada con su salario.

¿En qué consisten esos cambios? Hasta ahora en las nóminas de los trabajadores únicamente constaban la base de cotización y el tipo de retención correspondientes a la aportación del trabajador, pero no las aportaciones que las empresas hacían a la Seguridad Social. A partir de ahora el empresario debe informar de la cuantía total de la cotización a la Seguridad Social indicando la parte de cotización que corresponde a la empresa y la que corresponde al trabajador.

En concreto, en las nóminas actuales sólo se refleja lo que pagan los trabajadores en cotizaciones por contingencias comunes (4,7%), por desempleo en contratos fijos (1,5%), por desempleo en contratos temporales (1,6%) y por formación profesional (0,1%).

A partir de ahora las nóminas deberán recoger también lo que aportan las empresas porcontingencias comunes (23,6%) y contingencias profesionales por desempleo en contratos fijos (5,5%), por desempleo en contratos temporales (6,7%), por formación profesional (0,6%) y por el Fondo de Garantía Salarial (0,2%).

Las nóminas serán así más completas y cada trabajador podrá conocer de primera mano cuánto paga su empresa a la Seguridad Social en cotizaciones y por qué conceptos.

El Ministerio de Empleo ha establecido un periodo de seis meses, hasta el 12 de mayo de 2015, para que las empresas se adapten al nuevo modelo de nómina que deberán entregar a sus trabajadores.

Aquí te puedes descargar este nuevo modelo de nómina, publicado por el BOE.     

Orden sobre las nuevas nóminas publicada en el BOE by Público.es

CCOO llama a participar en la manifestación de apoyo y solidaridad con el pueblo saharaui

• El domingo 16 de noviembre, a las 12 horas, en Madrid, desde Atocha a la Plaza de Santa Ana, bajo el lema: "Por la descolonización y la independencia, en defensa de los Derechos Humanos"
• #saharalibre

Del 14 al 16 de noviembre tiene lugar en Madrid la 39 Conferencia Europea de Apoyo y Solidaridad con el Pueblo Saharaui (EUCOCO), punto de encuentro decisivo en el esfuerzo de la comunidad internacional para avanzar en la resolución pacífica del conflicto y en la coordinación del apoyo al pueblo saharaui en su camino hacia la libertad, que tendrá como colofón una manifestación el domingo 16 a las 12 horas.

#saharalibre

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Esta conferencia se lleva realizando anualmente de forma continuada desde 1975, cada año en una ciudad europea y ha ido adquiriendo una dimensión que sobrepasa el ámbito europeo, participando representantes de los cinco continentes.

Participan en ella representantes de gobiernos que reconocen a la RASD, diputados y cargos electos nacionales e internacionales, de gobiernos autonómicos, diputaciones y ayuntamientos españoles, organizaciones políticas y sindicales, asociaciones de amistad con el pueblo saharaui, así como diversas ONG, juristas y personalidades relevantes de distintos ámbitos. Por parte saharaui asiste una delegación del máximo nivel, representada en esta ocasión por el delegado saharaui en España y miembro del Secretariado Nacional del Frente Polisario, Bucharaya Benyun, que ayer presentó la Conferencia en rueda de prensa.

CCOO asiste regularmente a estas convocatorias y este año prestará nuevamente su apoyo a la conferencia y a los actos vinculados a ella, haciendo un llamamiento a la participación de la ciudadanía.

Acta Tribunal de Arbitraje Laboral (TAL). Reconocimiento personal UBE como personal indefinido al Servicio de la Generalitat Valenciana.

TAL reconocimiento UBE indefinido Generalitat Valenciana by brigadasemergencia