Hace unas semanas mandamos una carta a nuestros afiliados para pedirles opinión sobre la apertura de la negociación, o no, del próximo Convenio Colectivo, que como sabéis finalizó su vigencia el pasado 31 de diciembre.
El motivo del siguiente escrito es a parte de informaros, el querer ampliar nuestro campo de visión con respecto a la opinión sobre lo anteriormente expuesto al resto de trabajadores del servicio de Brigadas de Emergencia.
El 2011 ha sido un año de grandes recortes en el servicio. En octubre del 2010 nuestra Sección Sindical denunció y nos movilizamos ante la insuficiencia del presupuesto y el desmantelamiento que ello suponía para el servicio, prueba de ello, fue la no contratación de más de 300 trabajadores de refuerzo, así como el recorte en los meses de contratación de los fijos discontinuos, y el cambio de provincia de muchos de ellos, recordaros también que en esa pelea estuvimos solos.
Durante este año, es digno de resaltar, el endurecimiento por parte de la empresa en incumplir sistemáticamente el V Convenio Colectivo, en lo referente a brigadas nocturnas, vacaciones, no respetar los cuadrantes cambiando de un día para otro los mismos. También es de destacar el interés de la empresa en renegociar, o imponer, a la baja derechos recogidos en el V Convenio Colectivo, tratando de utilizar para ello la Comisión de Seguimiento, siendo ese el motivo por el cual nuestra Sección Sindical decidió no participar en la misma hasta que no se respete y cumpla lo establecido en Convenio.
En lo referente a la finalización de la vigencia del V Convenio, queríamos pediros vuestra opinión sobre el ¡QUE HACER!. Como sabréis el 2011 ha sido el año de los recortes, y de la inestabilidad, no solo en nuestro colectivo, si no, a nivel general, y en lo referente a las leyes laborales, se puede decir que no es el mejor momento para la clase trabajadora. También la actitud de la empresa, en cuanto a incumplimiento del convenio en determinados artículos nos da la pista de por donde puede derivar la negociación, y teniendo en cuenta el tipo de convenio que tenemos, por LEY, debe de estar negociado en 14 meses como máximo, si no es así, un árbitro seria el que decidiría en las materias a las que no se hubiese llegado a acuerdos, y como supondréis ya sabéis cuales serian, jornada, turnos, vacaciones, incapacidad temporal, reducción de jornada en invierno para aumentarla en verano, localización, etc. Si a esto añadimos que el presupuesto de 2012 es el mismo que el 2011 (sobre 9 millones de euros), digamos que no son las mejores condiciones para iniciar una negociación y resolverla con éxito.
Así que desde la Sección Sindical nos planteamos si estáis de acuerdo, la posibilidad de proponer la prórroga del Convenio durante el año 2012, cuestión esta, que de ser avalada por los afiliados a Comisiones Obreras y con la publicación de este escrito en nuestro blog, por el resto de compañeros no afiliados, de ser así, se lo plantearíamos al resto de Sindicatos en la empresa. Por eso te pedimos que te pongas en contacto telefónico con nuestra Sección Sindical, a la mayor brevedad posible para hacernos llegar tú opinión.
Un saludo. J.F. Miralles.
Srio. Gral. Sección Sindical.
Telf.-962783468
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